岗位职责：
1.深刻理解业务及组织，负责重点/核心岗位的招聘计划，能深入职位分析，人才地图构建，甄选评估侯选人，引进优秀人才，协助公司战略落地；
2.负责公司招聘的落地执行工作，包括岗位侯选人寻访、面试、offer、背景调查、入职等招聘模块全流程管理；
3.负责团队招聘数据分析，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施；
4.完成上级领导安排的其他人力相关工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，具有5年及以上制造业的招聘经验，有非标自动化行业工作经验尤佳；
2、熟练掌握招聘专业知识和流程，具有丰富的面试技巧和敏锐的人才识别能力；
3、具有优秀的业务理解解能力，熟悉人才地图绘制和研发技术岗位的猎聘经验；
4、具备优秀的系统化思维、逻辑分析、沟通协调和文案撰写能力；
5、以结果为导向，自驱力和目标感强，具有良好的学习能力和抗压力。