岗位职责：
1. 协同人力资源部部长重点主导招聘与薪酬绩效模块的规划与落地。
2. 招聘管理：
- 负责制定年度招聘计划与策略并推动实施；
- 负责公司重点岗位的全流程招聘，
- 负责搭建高效招聘渠道，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与人才留存率；
- 负责建立行业人才地图，分析行业人才趋势，提供招聘策略建议。
3. 薪酬与绩效体系优化：
- 赋能公司设计并优化薪酬结构、绩效考核方案，确保方案与业务目标匹配；
- 赋能公司定期开展薪酬调研与数据分析，提出成本控制与激励改进建议；
- 协同推动绩效考核实施，推动绩效结果应用与员工发展结合。
4. HRBP支持：
- 根据公司人力资源战略，协同部长深入业务部门，提供人力资源解决方案；
- 协同部长诊断组织效能问题，推动团队文化建设与人才梯队搭建。
5. 其他协同：
- 参与人力资源部其他模块与体系的搭建及推动

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 工作经验：
- 5年以上人力资源从业经验，3年以上软件/互联网/IT行业招聘经验；
- 有薪酬绩效体系设计或优化项目的参与经验，熟悉薪酬数据分析工具（如Excel、SPSS），熟悉宽带薪酬、OKR/KPI等绩效工具；
- 具备HRBP经验或业务支持经验者优先。
3. 目标导向，抗压能力强，擅长跨部门协作；
4.优秀的数据敏感度与方案撰写能力。
5.特别优秀者可定位为人力资源部副部长职位。