工作内容：
* 人事档案管理：维护员工档案，包括入职、离职、调岗等信息的记录和更新。
* 薪资福利管理：负责一线员工/外包工公司的薪资核算，以及和其他部门的协调和沟通。
* 招聘与培训：负责公司的招聘工作，包括筛选简历、面试安排，以及培训计划的设计和执行。
* 员工关系维护：处理和协调员工的人事关系问题，包括纠纷处理、员工沟通等。
* 办公设备维护：负责公司的固定资产管理，包括设备购置、维护、维修等。
* 行政后勤支持：负责公司日常行政后勤服务，包括接待来访者、公司日常保洁等。
* 制度优化：能够根据现有公司规范建立并优化流程及制度；
* 活动安排：负责公司内部恳谈会、年会、活动的组织安排；
* 领导交代的其他工作；
职位要求：
* 三年以上工作经验，有良好的职业素养和人际交往能力；
* 具有较强的工作责任心和团队合作精神，能够胜任较高的工作压力。
* 具有良好的人际交往和沟通能力，能够独立思考和解决问题。
* 熟练掌握办公软件操作，如Office等。