职责权限：
1、负责人员的招聘和人才储备工作（占50-60%）；
2、依据各部门的需求进行员工入转调离等手续办理；
3、劳动合同及员工入离职档案管理；
4、月度考勤统计与工资核对工作；
5、社保及住房公积金办理；
6、各类人事相关报表统计；
7、公司各类会议管理；
8、领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、2年以上人力相关岗位工作经验；
2、统招本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
3、具有一定的亲和度、工作态度认真、勤奋。