【工作职责】
负责公司招聘与任用管理工作的员工：
1、负责归口管理制度流程标准的草拟工作；
2、负责公司招聘标准的拟定工作；
3、负责年度编制及月度用人需求核定工作；
4、负责招聘渠道的开发与维护工作；
5、负责校园招聘的方案编写与组织、落地推行工作；
6、负责招聘管理工作；
7、负责公司重点人员跟踪工作；
8、负责公司的劳动关系管理工作；
9、遵守公司规章制度；
10、完成上级交办的其他工作。

【必要条件】
1、统招本科及以上学历，28-36岁；
2、3年以上500人以上规模制造业招聘工作经验，具有至少1年团队管理经验。
3、具备校招、关键人才招聘经验，熟悉金属材料制造业人力资源市场优先。