【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、转正、晋升、调动、离职等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，包括但不限于考勤管理、员工关系维护、培训发展等；
- 组织并实施各类员工培训和发展项目，提升团队整体素质与技能；
- 协调解决员工纠纷，营造良好的工作氛围；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，提出改进建议；
- 支持薪酬福利体系的设计与执行，确保公平合理；
- 完成上级领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
- 至少1年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系管理等工作内容；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的员工关系问题；
- 工作细心负责，具备较强的服务意识和抗压能力；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel表格操作；
- 拥有人力资源管理师证书者优先考虑。