【工作内容】
- 根据公司的人力资源规划和业务发展需求，制定详细的招聘计划和策略。
- 利用多种渠道发布招聘信息，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头公司等。
- 筛选简历，安排面试，进行初步沟通，确保候选人与岗位的匹配度。
- 负责面试流程管理，包括协调面试官时间、面试场地准备、面试反馈收集等。
- 对候选人进行背景调查，确保其专业技能、职业素养及过往经历符合公司要求。
- 建立并维护人才库，跟踪候选人动态，保持良好关系，为后续招聘做准备。
- 分析招聘效果，定期向人力资源部门汇报招聘进展，并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够处理多任务，有较强的组织协调能力。
- 熟练使用办公软件及各类招聘工具，熟悉线上招聘平台的操作。
- 思维敏捷，具备快速学习能力，能够适应快节奏的工作环境。
- 具备团队合作精神，责任心强，注重细节，具有良好的职业道德和保密意识。
- 欢迎应届毕业生投递简历，我们提供全面的培训和支持。