岗位职责：
1、主导员工全生命周期管理流程优化，设计员工关怀、沟通及反馈机制；
2、建立劳动争议预防与调解机制，制定合规用工解决方案，降低法律风险；
3、处理劳动争议、员工投诉及突发事件，通过沟通、协调和调解等方式，促进双方达成一致，维护劳动关系的和谐稳定；
4、通过员工敬业度、离职率等数据洞察管理痛点，输出改进意见；
5、参与薪酬结构优化，完成市场薪酬对标与成本测算；
6、编制人力成本预算及分析报告；
7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上HR多模块经验，至少主导过1个模块的体系建设项目；
3、熟悉劳动法法律法规，具备处理劳动争议的实战经验；
4、熟练掌握薪酬绩效体系设计、人力成本分析等专业知识与技能；
5、具备优秀的数据分析能力，能熟练使用excel等工具进行数据处理与分析；
6、具备较强的沟通协调能力和抗压能力，具备创新意识，能够不断优化人力资源管理流程与方案。