二、岗位职责
1、协助上级建立健全公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等方面。
2、建立、维护人事档案，及时办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程，确保各类规章制度的顺利实施，并配合其他业务部门的工作。
4、收集并更新相关的劳动用工等人事政策及法规，以保持公司人力资源管理的合规性。
5、执行招聘工作流程，负责协调、办理员工招聘、入职、离职、调任及升职等相关手续。
6、协同开展新员工入职培训及业务培训，执行培训计划，并联系组织外部培训，以及跟踪、反馈培训效果。


二、任职资格要求
1、人力资源或相关管理专业大专以上学历。
2、具备两年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并具备财务等实际操作运用能力。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。应具备有较强的沟通、协调能力及团队协作精神。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。