职责描述：
1.根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理；
3.制定人力资源规划及储备方案，并监督各项计划的实施；完善公司人才梯队建设，保证公司人才的需求；
4.完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式；
5.制定和完善人力资源制度，并组织实施；
6.负责人力资源管理相关的预算工作，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7.负责公司的整体企业文化建设及培训。
任职要求：
1.本科及以上学历，有8年以上人力资源管理经验，擅长各类中高级人才的甄别和选拔；人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、语言和文字表达能力，工作效率高，责任心强；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.有医药行业经验优先；