工作职责:
1、团队组建：招募厦门公司当地负责人（副总经理/总监角色）、财务负责人；根据厦门当地负责人相关人才需求，组建当地跑品业务团队。
2、员工关系：梳理人才入离调转各类流程，含管理规则、系统落地方案、执行流程等，完成公司人事基础管理配套，确保公司正常运转。
3、绩效与薪酬：根据厦门跑品模式，配合业务负责人，完成***阶段项目考核、激励模式梳理，主导后续绩效考核及激励薪酬落地工作。
4、行政管理：场地布置及办公用品采买，具备办公条件；配合业务需求，设备采买，梳理固定资产管理规则；考勤规则梳理，考勤工作开展等。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上同等工作岗位经验。
2、熟悉厦门人才市场，具备团队快速搭建能力。具有厦门电商跑品项目相关经验优先。
3、熟悉人力资源传统模块工作，对招聘、员工关系、考核、薪酬管理能够有快速实操能力，具备0-1人力和行政搭建能力有限。
4、韧性强，能有初期艰苦奋斗的决心和信心。