岗位职责：
1、基于公司战略、目标，深入理解业务，参与制定与企业发展相适应的团队扩张机制和招聘策略；
2、负责团队组建，利用各种有效招聘途径满足人才招聘需求，持续丰富公司人才库；
3、根据公司对人才的定位和组织架构，设计人才成长及培训方案，充分发掘员工潜能；
4、通过与管理层及员工的持续互动，协助推动公司文化建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、深入了解人力资源工作，具备招聘、绩效、员工培养等体系搭建及落地的成功经验；
4、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、熟悉劳动法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、具有大型制造业或医药相关行业经验者优先。