岗位职责:
岗位职责：
1、基于公司业务发展规划，确定各部门人力需求，并制定有效的人才获取策略；
2、设计并持续优化招聘管理体系，包括人才选拔方法、人才库优化等；
3、负责核心岗位招聘交付，及海外岗位招聘交付;
4、负责招聘资源拓展、整合、管理，形成有效的人才供应渠道；
5、负责人才Mapping，了解人才需求状况，掌握业内人才动态；
6、其它招聘项目开展。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、5年以上招聘工作经验;
3、有高端研发或者客户一线岗位招聘经验;
4、有猎头和大型制造业双类型工作经验优先，新能源行业招聘经验优先；
5、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力；
6、有较好的合作意识和团队管理能力，激发团队活力和凝聚力。