一、员工关系
1、不断升级人力资源管理工具与信息系统评估与建设工作，以满足业务发展需求，对信息系统使用的推行进行培训与指导。
2、对接各终端入离职信息报送、及时审核整理归档，员工劳动合同、入场证明及离职证明申请盖章后入档及回寄给员工本人。
3、根据终端报送的增减员信息，审核无误后报送第三方单位办理缴交工作，避免多交、漏交情况。每月及时核对社保账单，无误后提交付款流程，跟进发票报销归档。
4、审核各终端人员请假申请，评估并回复审核意见，对各假期类别及天数做汇总登记。
5、负责各终端各种人事问题咨询回复，对异常问题予以沟通协调，必要性向上级报备。
6、做好终端人员日常入、离、调、转各项手续的审核、归档、执行动作，确保劳动关系手续完整。
7、人事档案的动态更新管理，每月、季、半度、年度完成人事报表统计及分析工作，负责对外信息的报送对接。
二、薪酬绩效
1、每月及时跟进各区域工资表提交时间及信息报送的准确性，根据工资表审核指导对工资表信息进行验证和导入，审核无误后提交财务复核报批，确保每月15号前发放工资。
2、统计分析各店铺每月有工资销售比结果、统计各岗位薪酬结构水平，对薪酬制度及激励方案提出改善和优化建议。
3、跟进各区域店长、区域店长每月绩效考核执行情况，汇总、审核绩效结果，提报绩效等级并反馈。
4、协助上级做好各部门、各终端激励方案的测算、统计分析、方案拟定以及激励结果的核算发放。
5、协助做好年度预算及分析工作。
三、招聘管理
1、分析公司人力资源需求，制定招聘策略，招聘方法计划并组织实施招聘；
2、开发和评估有效的招聘渠道，解决区域终端人员招聘需求，提供招聘面试评估工具及方法；
3、负责办公室岗位及区域店长的招聘工作，通过有效的招聘渠道发布岗位招聘信息、搜索筛选简历、沟通推荐、组织面试评估、谈薪录取签批等全流程管理；
4、推动各业务部门做好新人入职指导计划，做好试用期员工辅导和沟通工作，在试用期结束前确认试用结果及转正审批工作；
5、做好招聘信息及数据的统计分析工作，不断优化招聘的有效性及成功率，做好招聘渠道（如账号资源）的管理以使经济效益***化。
6、做好各部门岗位说明书的实明修订；
7、协助做好集团校园招聘工作。
四、其他
1、协助子事业部各类会议、培训组织工作；
2、协助上级做好各部门人力资源工作的开展工作及其他临时性工作。