1. 能与用人部门紧密合作，理解其招聘需求，进行岗位JD梳理，创建精确的岗位人物画像；
2. 通过各种渠道和平台（如招聘网站、社交媒体和职业博览会）拓宽招聘渠道，负责筛选简历、面试候选人、挖掘潜在人才；
3. 能邀约面试吸引和招聘高质量的候选人，全面执行招聘流程，并确保效率和候选人体验；
4.掌握一定面试技巧，负责人才初试，判断人才匹配度。

任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源相关领域专业。
2. 3-5年以上人力资源或招聘相关工作经验，具备研发、销售岗位强招聘能力优先。
3. 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的团队和候选人有效交流。
4. 强烈的责任心和自我驱动能力，能够在快节奏的环境中有效管理多个项目。
5.具备良好的书面和口头表达能力，细心，抗压能力强。