工作职责
1.协助上级，持续优化和完善公司招聘体系，招聘相关制度和流程；
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3.根据招聘程序，进行聘前测试和简历甄别工作，初步的面试和筛选，做好各部门间的协调工作等；
4.管控执行招聘、甄选、面试、选择、入职、试用期管理工作，根据人力规划合理配置人力；
5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6.拓展和维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求；
7.负责招聘报表制作、人才储备库的维护更新；
8.负责日常员工关系处理、员工关怀、员工访谈；


岗位要求
1.人力资源或工商管理类相关专业，大专及以上学历；
2.3年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道，熟悉国家相关法律法规；
3.熟悉招聘流程，运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.抗压能力强，优秀沟通表达能力及亲和力，具备良好的职业素养。