工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人事政策得到遵守，同时负责公司员工的招聘、培训和绩效评估等工作。
主要职责：
- 负责制定公司的人事管理制度，并确保其实施。
- 负责公司员工的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等工作。
- 负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、发布培训通知、组织和评估员工培训成果等。
- 负责公司的绩效评估工作，包括制定评估计划、评估员工的表现和绩效，以及对员工的晋升和奖惩等工作。
- 负责与其他公司的人事部门进行沟通和合作，以确保公司的人事政策得到遵守。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景。
- 3年以上的人事管理或招聘经验，有大型公司者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，了解国家和地方的人事政策法律法规。
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与其他公司的人事部门进行合作。