岗位职责：
1、根据公司发展战略和目标要求，制定人力资源中长期规划，建立并完善人力资源管理体系；
2、统筹组织集团人力资源六大模块业务开展，并对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
3、人才发展策划与执行：包括但不限于人才发展战略制定、人才盘点、关键岗位人才补充、人才梯队建设及赋能培训规划等；
4、人才赋能培训体系建设及运营：内外部培训资源导入、培训有效性提升、培训计划制定与执行、内部培训讲师队伍管理、培训课程开发等；
5、人力资源运作效率提升：通过精准人才规划与高效招聘，搭建分层分类培训体系，实施灵活绩效管理与激励机制，优化人力资源配置，全面提升人效；
6、人员薪酬福利规划：根据企业发展和外部环境变化，制定合理的员工薪酬与福利管理办法和实施方案；
7、公司组织发展支持：收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望和诉求，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，为业务部门提供有效的人力资源支持及解决方案。

任职要求：
1、本科及以上学历，具有8年以上大中型集团企业同岗位工作经验，3年以上物业行业工作经验；
2、熟悉国家劳动人事法规及政策，并能够据此制订企业相关规章制度及处理相关事务；
3、熟悉人力资源管理各专业模块工作流程及标准，具备良好职业素养；
4、具备较强的计划与执行能力、组织与协调能力、沟通表达能力、问题分析及解决能力。