岗位职责：
1、全面负责人力资源部的日常运营管理工作，确保人力资源政策的贯彻执行；
2、负责制定和修订公司人力资源管理制度、流程和规范，并监督实施；
3、组织实施员工招聘、入职、离职、调动等人事手续，确保流程合规、高效；
4、负责员工档案管理，确保信息的准确性和保密性；
5、开展员工培训与发展工作，提升员工技能和职业素养；
6、协助进行绩效考核管理，确保评价公正、公平；
7、负责薪酬福利管理，确保薪资发放的准确性和及时性；
8、处理员工关系，维护良好的工作氛围，提高员工满意度；
9、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持；
10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，有电力制造行业背景者优先；
3、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各模块操作流程；具备良好的数据分析能力，熟练使用各类办公软件（如Word、Excel、PPT等）；
4、个人素质：具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；具备较强的学习能力和问题解决能力；注重细节，工作严谨认真；
5、语言能力：普通话标准，具备良好的书面和口头表达能力；
6、认证资格：持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。

福利：周末双休，六险一金，餐饮补贴，节日福利，免费班车，员工旅游。