工作内容：
负责公司的人事管理，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司员工的基本档案管理，包括入职、离职、调岗等操作，确保档案的准确性和完整性；
- 负责公司员工的薪资福利管理工作，包括薪资结构、福利政策等，确保薪资福利的合理性和公正性；
- 负责公司员工的培训计划制定和执行，包括新员工培训、员工技能提升培训等，提高员工的业务能力和综合素质；
- 负责公司员工关系维护，处理员工关系问题，确保公司氛围和谐稳定；
- 负责公司办公设备、办公桌椅等日常维护工作，确保办公环境舒适有序；
- 配合公司其他部门的职责，协助完成相关工作任务，提高公司运营效率。
职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源专业背景，或有相似工作经验；
- 不限工作经验，有敏锐的洞察力和较强的学习能力；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；
- 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。