岗位职责：
1、全面负责公司人力资源和行政管理。
2、执行公司的战略规划，并据此制定公司人力资源规划，建立人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理和行政管理规章制度，为公司实现经营管理目标提供有效的人力资源保障。
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立公司形象。
4、负责搭建公司机构设置和组织架构。
5、负责人才战略规划和人员招聘、培养。
6、负责年度绩效考核和任职考核。
7、负责公司重大政府接待和行政沟通，维护公共关系。
8、负责公司人力资源和行政各项费用的成本预算和审核发放。
9、负责行政管理日常工作。
10、负责人力资源日常工作。
11、负责处理行政、法务、人力资源相关政策事宜。
12、领导交代的其他工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，经济、法律、中文、管理等相关专业。
2、十年以上人力行政工作经验、五年及以上同岗位任职经历，熟悉和掌握《劳动合同法》和各项人力资源、行政类法律法规、文书撰写等相关知识。
3、***，有商务接待、谈判等经验。
4、责任心强，有较高的沟通能力、执行力和抗压能力，有领导力和团队合作精神。
5、熟练使用各类办公软件。