工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现。
主要职责：
1.制定和实施公司的人力资源策略，建立和维护员工管理体系。
2.负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
3.制定和实施公司的培训计划，企业文化，确保公司员工的专业发展和技能提升。
4.负责制定和实施公司的绩效考核制度，使公司能够有效地激励员工。
5.负责公司员工的薪酬福利计划，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
6.制定和实施公司的人力资源管理的预算和报告，确保公司的人力资源投入和产出合理。
7.参与公司的人力资源风险管理，为公司提供人力资源风险管理建议。
8.与其他部门合作，解决公司的人力资源问题，支持公司的业务目标的实现。
9.有从事金融投行，上市企业，及政府管理工作经验。