岗位职责:1、根据公司发展战略及年度目标,组织调查集团的人员需求,制定年度人员需求计划、年度招聘实施计划并分解到月度组织实施;2、根据公司发展战略和具体要求,组织优化各部门/单位岗位设置及职责分工,组织完善各部门/单位《部门职责说明书》、《岗位职责说明书》、《组织架构图》,以确保各部门/单位分工明确、责权清晰,各项工作有序开展;3、制定并执行全面的招聘策略,包括制定吸引人才的计划、招聘渠道管理和招聘活动组织等;4、确保有效地执行招聘流程,包括候选人筛选、面试、评估和录用;5、建立并维护与招聘渠道和合作伙伴的良好关系,包括线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等;6、分析招聘数据和趋势,维护并改善公司的招聘流程,提供有关改进招聘策略和流程的建议;7、通过招聘渠道获取同行岗位薪酬信息,输出行业薪酬调查报告。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;2、至少3年以上招聘管理经验,有营销型公司或建材行业背景者优先;3、具备出色的领导力和团队管理能力,能够激励团队达成共同目标;4、出色的沟通和协调能力,能够有效地与不同层级的人员合作;5、良好的分析和解决问题能力,能够独立思考并制定有效的招聘策略;6、熟悉相关法律法规,具有良好的职业道德和敬业精神。