岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，能够独立负责招聘、员工关系、薪酬核算、入职培训模块；
2、制定企业培训制度和政策，完善企业的培训体系；
3、负责跟进培训内容、提升培训效果；协助部门完成人力资源其他相关工作；
4、负责企业文化的建设、文化和价值理念的传播与落地；确保员工对各项活动的满意度；
5、不定期收集、处理员工的意见，调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力。
6、领导安排的其他相关工作。