工作内容：
负责公司的人事管理和团队建设，制定公司的人事政策，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，建立完善的人事管理体系，确保公司的人事运作的合规性和高效性；
- 负责公司的人才招聘、培训和绩效考核工作，为公司提供合适的人才资源，并确保招聘程序的公平性和公正性；
- 负责公司的薪酬福利管理和员工关系维护工作，合理制定公司的人员预算，合理设置薪酬福利，维护员工关系；
- 根据公司业务需求，及时调整公司的人事结构和规模，优化公司的人事资源配置；
- 制定公司的人才发展计划，负责公司的员工培训和发展，协助公司实现人力资源的战略目标。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业，5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司法、劳动法等相关法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 熟悉人力资源管理模块，如招聘、培训、绩效考核等，具备较强的管理和执行能力；
- 具有较强的沟通、协调和组织能力，良好的团队合作氛围；