岗位职责：
1、负责雇员入离职手续办理及劳动合同管理;
2、负责雇员信息数据的录入及维护并根据相关政策流程为雇员提供咨询;
3、负责雇员社保的增减申报及工资表的制作;
4、协助负责客户关系日常维护和开发工作;
5、负责部门交办其他临时性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，劳动与社会保障专业，统计学专业优先考虑;
2、应届毕业生或1年以上相关工作经验、有人力资源相关证书者优先考虑;
3、能熟练使用各类办公软件，对社保，人力资源，财务类知识有一定了解;
4、具备较强的沟通协调能力、良好的问题解决能力，诚信细致，吃苦耐劳。

福利待遇：
1. 周末双休，法定节假日依照国家相关安排执行；
2. 入职次月缴纳五险一金；
3. 提供午餐补助、交通补助、通讯补助；
4. 节假日及特殊节日福利；
5. 员工生日会及生日礼物；
6. 公司安排年度体检；
7. 定期的培训课程及团建活动。

职位福利：交通补助、餐补、通讯补助、五险一金、周末双休、节日福利、定期团建、定期体检