岗位职责：
1、规划支撑：完善修改部门及岗位职责、编制岗位说明书、制定年度工作计划、制定、监督公司行政类费用预算及计划，进行控制管理、根据规划要求负责具体实施落地。
2、流程制度：具体负责编制、修订各项规章制度，监督制度的实施和收集反馈信息，细化各项工作流程。
3、组织协调：明确本部门各岗位职责分工，主导综合管理部具体工作协调组织；协调沟通公司各部门、各岗位之间的流程及工作配合等工作。
3、人事-招聘-面试：确定招聘渠道，整理需求，审核发布招聘岗位，落实招聘计划，指导人事专员筛选简历，参与岗位面试，并给出评价建议。
4、人事-培训-计划：根据行政人事总监指导意见，确定内部讲师团队，制定年度培训计划，协调内部讲师安排并组织落实。
5、人事-培训-实施：新员工入职培训课件开发，规章制度、企业文化的培训授课，公司培训的组织。
6、薪酬-建议：审核薪酬，年度组织搜集行业薪酬情况，编写报告分析，并主导人力成本核算。
7、绩效：为行政人事总监提供绩效考核建议，优化公司绩效方案。月度/季度对优秀/标杆员工组织学习分享会，提高员工能效。对绩效托底员工，进行绩效面谈，确定培训方案或人才优化方案。
8、员工关系：主导规避劳动风险，编制相关的文书、须知，指导人事专员办理相关手续。对已出现的风险，必要情况下与公司法律顾问沟通处理措施。
9、行政接待和后勤保障：指导行政主管、行政专员完成公司层面的各项日常接待，会议活动、为公司正常运营提供全方位的后勤保障服务。
10、文化建设：通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。同时适时成立工会和党支部，负责公司党建工会方面的工作开展和活动执行。
11、公司治理：主导公司工商证照申请及备案信息变更工作，管理好公司合伙企业的正常运行，服务好公司各股东单位，与政府相关部门建立良好对接。
12、人员管理：指导部门主管和专员完成各项行政人事工作的具体规划、设计和实施。
13、保密及法律工作：指导公司保密、法律工作中归口于综合管理部的各项事宜，按保密要求开展相关工作。


任职资格：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源、中文等相关专业；
2、五年以上工作经验，熟悉部门运作和人员管理；
3、擅长行政管理和人力资源管理的绝大多数模块和内容；
4、家庭稳定，有驾照。