岗位职责
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、劳动合同签订、转正、档案管理、社会保险（人事托管处理）、员工关系处理（关注员工状态，定期面谈，了解员工离职原因）、薪资发放转岗、离职等手续办理；
2、负责公司行政事务性工作，工作考勤统计、每月绩效考核统计协助总经理及时发放工资；
3、负责协助总经理完成公司日常财务报销、出纳、代账公司对接等相关财务工作；
4、公司定期团建活动组织策划和配合公司执行，使活动顺利进行并达到预期效果；
5、遵守工作各项管理规定，负责客户、员工意见及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;
6、根据薪酬管理制度，每月负责考勤、绩效考核汇总统计、工资表编制并按时上报总经理审批后，转财务按时发放。
7、公司临时交办的其他事项。以上所有工作均要做到无差错，完成率100%；
任职资格
1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；
2、有亲和力，有较强的交际能力；
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力；
4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；
5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好；
6、1年以上行政人事专员岗位工作经验，人力资源、法学、会计学专业优先，条件优秀可适当放宽；
备注说明：小微企业3-5人人事工作，一周在公司上班1-2天就可以。具体详细细节面试沟通。