岗位要求：

1、制定符合公司当下发展的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责公司人力资源战略的规划 、薪酬体系建设；

3、全面负责公司岗位职责与绩效提取；

4、组织公司企业文化建设；

5、负责员工培训内容的课程并执行培训工作；

6、负责公司全员KPI考核设计、现有KPI分析诊断、KPI结果分析、考核办法改进、薪资计算；

7、公司人力资源各模块的理解执行和操作；

8、督导公司内部的组织管理的工作流程、工作标准是否畅通；

9、审核公司招聘、入职办理及人事档案等管理工作是否有效；

10、策划职工岗位晋升方案呈送给总经办审批；

11、领导交代的其他工作；

任职要求：

1、有5年人事经理、大型制造企业工作经验；

2、具有良好的职业素养

3、具有二级人力资源师证件的优先

能接受单休


职位福利：绩效奖金、五险、补助、员工旅游、年终奖金、餐补、通讯补助