岗位职责：
1.深入了解业务及运作模式，根据业务发展目标及需要
进行组织人力规划及人力预算编撰，保证业务团队的架
构设置、决策方式、团队能力、考核晋升机制能匹配业
务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力;
2.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革
和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力
的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同
效率和组织效率提升;
3.协助业务负责人进行部门人才梯队搭建，关注人才培
养和发展，协助业务部门进行团队建设规划，定期进行
人力资源分析，推动并促进组织完善，高效运行;传承
公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保
证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康
和持续稳定发展，从业务中来到业务中去。
任职资格:
1.本科或以上学历，3年HRBP相关工作经历，2年以上
团队管理经验。
2.熟悉人力资源的流程体系，具有较强的人才招聘和识
别能力，人才培养和激励能力;
3.具备业务视角，精通业务逻辑，能根据业务团队情况
进行组织诊断及解决组织人才问题;
4.较强的事业心与成就动机，有较好的人际理解力、沟
通协调和主动推动能力，善于整合资源驱动目标达成。
5.心力强，善沟通，勇担当，有原则，有韧性，良好的
协用能力