岗位职责：
- 管理和优化公司合规体系，实施风险点诊断并完善现有制度流程
- 了解法律法规动向，定期研究法律法规变更对公司运营的影响，并提出解决方案
- 研究人力资源发展趋势，为组织发展革新提供理论方案支持
- 优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资体系

任职要求：
- 本科以上学历，人力资源，统计或法律领域工作经历3年及以上
- 熟悉人力资源相关的各项国家法律与地方法规
- 具有优秀团队协作精神，较强抗压能力，责任心强，能主动发现问题并提供解决方案，有良好的表达能力、报告制作及展示技巧
- 大型制造行业工作经验者优先