工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定、培训的组织与执行，以及培训效果的评估。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定与实施，监控和分析员工的绩效，提供反馈并跟踪改进。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利项目等。
- 员工关系维护：负责公司员工之间的关系维护，处理员工纠纷，维护员工的合法权益。
- 其他人事问题：负责处理其他人事问题，如员工档案管理、生育保险等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，具备2年以上人事工作经验。
- 熟悉人力资源管理各项法规和政策，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够熟练使用办公软件。