工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘计划的制定和实施，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节。
- 培训：负责公司的培训计划制定和实施，包括培训需求分析、培训计划编制、培训实施和培训效果评估等环节。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核体系的建立和实施，包括绩效指标设计、考核结果评估等环节。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利政策的制定和实施，包括薪资结构设计、福利计划等环节。
- 员工关系维护：负责公司员工关系的维护和协调，包括员工档案管理、员工沟通等环节。
- 法律法规 compliance：负责公司的员工法律法规 compliance，包括员工合同管理、员工关系处理等环节。
- 其它上级交办事项：负责公司其它上级交办事项的执行。
职位要求：
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的法规和政策。
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。
- 熟练掌握人力资源管理工具和技能，如招聘模块、绩效考核模块、薪酬福利模块等。