职位描述：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设；
2.建立、维护人事档案；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.协同开展新员工培训、业务培训、执行培训计划；
5.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
任职资格：
1.有人力资源1年以上工作经验。
2.熟悉人力资源各个板块，并能熟练应用1-2个板块。
3.性格开朗，工作认真负责，有较强的沟通、协调能力，有团队协作能力。
4.熟练使用办公软件。