【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求，并支持公司的业务目标。
- 管理员工关系，处理劳动争议，提升员工满意度和忠诚度。
- 领导团队成员，为他们提供指导和支持，促进团队发展和个人成长。
- 与其他部门紧密合作，确保人力资源策略与公司整体战略的一致性。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上人力资源管理经验，熟悉劳动法及人事管理实务。
- 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力。
- 出色的战略思维和分析能力，能够制定有效的人力资源计划。
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 持有人力资源管理资格证书者优先考虑。