岗位职责：
1、负责企业的校招、宣讲会、双选会、面试及后续报到跟进工作；
2、负责与深度合作学校，开展校企合作洽谈；
3、负责开发新的学校，完成招聘指标；
4、评估、识别公司员工关系风险，建立健全公司劳动关系处理机制、制度、流程；
5、统计分析入离职、招聘渠道等数据，为公司评估招聘效果，调整招聘策略提供依据；
6、 负责组织架构设计、人才招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源管理工作；
7、指导和监督人力资源团队的工作，确保各项人力资源活动高效有序地进行。
任职资格：
1、大专及以上学历，法学、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源、法务工作经验；
3、具备出色的沟通协调能力和团队管理能力；
4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验；
5、有校园招聘，校企合作，就业指导、学校就业办相关经验优先。