一、岗位职责：
1、管理办公环境（设备维护、物资采购、办公用品发放）。
2、组织会议、活动及员工福利（如节日礼品、下午茶）。
3、差旅预订、车辆调度、接待访客等后勤支持。
4、合同、档案、公章及证照的保管与使用登记。
5、起草公司通知、公告等行政文件。
6、发布职位、筛选简历、安排面试及入职手续办理。
7、劳动合同签订、续签与档案管理。
8、处理员工考勤、请假、转正、离职手续。
9、组织新员工入职培训，协调部门内部培训资源。
10、制作工资表，核对考勤数据与绩效奖金。
11、监督员工行为规范，处理轻微违纪问题。
12、领导安排的其他人力资源专项性工作。

二、任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上相关软件开发公司或软件科技公司行政人事经验。
3、能独立完成岗位需求分析、招聘计划制定及实施，快速满足业务用人需求（如销售团队搭建中的人员画像设计、渠道拓展、面试评估等）。 熟悉多类型招聘渠道（猎头、RPO、校招等）。
4、熟练操作办公软件（word、PPT、Excel等）
5、至少熟悉人力资源1-2个专业模块工作，人力资源基础知识扎实；
6、学习意愿强，对自我职业发展有明确的要求和规划。

三、薪资福利
1、每月15号工资发放
2.工作时间上午 9:00 至 12:00 下午1：30:至6：00，单双休，五险一金；
3.正式员工享受节日福利，法定假正常休息、公司将不定期下午茶、聚餐、团建活动。