岗位职责
1、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期劳动关系管理，确保流程合法合规，降低用工风险；主导劳动争议调解、劳动仲裁及诉讼的应对，协调处理员工投诉、纠纷及突发事件；定期分析员工满意度及离职原因，提出改善建议并推动落实。
2、政策与制度落地：根据国家劳动法及地方政策，完善员工关系管理制度（如考勤、奖惩、沟通机制等）；针对制造业一线员工特点（如工时、排班、劳动强度等），优化员工关怀方案及沟通渠道。
3、员工沟通与文化建设：组织员工座谈会、意见反馈会等，搭建管理层与员工的有效沟通桥梁；策划员工关怀活动（如节日福利、家庭日、心理健康支持等），提升员工归属感。
4、合规与风险管控：定期开展劳动法规培训，提升管理层的法律意识及用工规范；审核劳动合同、保密协议等文件，确保符合法律要求。
任职资格
1、211本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2、5年以上制造业员工关系管理经验，熟悉生产型企业用工特点及常见问题；有劳动争议处理成功案例，熟悉劳动仲裁及诉讼流程；擅长谈判，有处理特殊员工关系经验。
3、精通劳动法及相关法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等）；具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理复杂员工关系问题；逻辑清晰，能通过数据分析发现问题并提出解决方案。