1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行完成招聘计划；
2.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
3.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
4.负责建立企业人才储备库，做好简历管理为后期的人才招聘分析做好储备工作。
5.负责人才的培养，人才梯队的搭建，组织人员内训
6.员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
7.员工关怀，团队氛围的营造　
8.季度绩效工作跟踪、核算分析等

我们对你的要求：
1、熟练掌握word、excel等办公软件
2、大专及以上学历、应届生亦可
3、性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强