岗位职责
1、根据企业大学年度人才培养计划，掌握各培养项目重点内容，按照项目周期完成项目开展，并对项目完成情况进行评估与合理化改善建议，形成评估报告；
2、监控各项人才培养工作过程，与相关部门配合做好过程管控、沟通、反馈、协同；
3、下沉业务部门，深入了解业务部门实际需求，匹配培养项目实际落地开展，结合公司制度，不断完善项目机制；
4、积极运用人才培养项目产出与专业知识工具，参与能力模型构建与人才盘点工作，促进公司人才梯队建设与员工发展；
5、基于企业组织氛围与文化建设需求，协助模块经理完成企业文化项目策划；
6、执行各项企业文化项目并关注企业文化项目落地效果；对项目完成情况进行评估与合理化改善建议，形成评估报告；
7、完成领导交办的其他工作任务；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
2、2-3年左右工作经验（具备大型制造业企业组织发展/人才发展/培训模块经验者优先）；
3、具备良好的沟通、写作、分析及人际交往能力，思维活跃，具有较强的抗压性；
4、熟练掌握办公软件（PPT、Excel）。