61 根据公司业务需求，制定招聘计划并发布招聘信息。
61 组织并开展面试，筛选合适候选人。
61 办理员工入职手续，包括合同签订、信息录入等。
2. 员工培训与发展：
61 设计并组织新员工入职培训，提升员工适应能力。
61 策划并实施在职培训项目，提升员工技能水平。
61 协助制定员工职业发展路径，促进员工成长。
3. 绩效管理、工资核算：
61 制定绩效评估体系，确保评估公正合理。
61 定期组织绩效评估，提供反馈与建议。
61 跟进绩效改进计划，确保员工绩效提升。
61 根据考勤、绩效核算工资。
4. 员工关系管理：
61 处理员工投诉与建议，维护员工权益。
61 组织员工活动，增强团队凝聚力。
61 关注员工心理状态，提供必要的心理支持。
5. 人事档案管理：
61 建立并维护员工人事档案，确保信息安全。
61 定期更新员工信息，确保数据准确性。
61 协助办理员工离职手续，确保流程顺畅。