主要职责：
招聘：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等；
3、负责公司员工关系维护和解决员工问题，包括员工沟通、问题处理、员工福利等；
4、负责员工档案的维护及跟新；
5、领导交代的其他事项。

岗位要求：
1、3-5年以上人事工作经验，本科学历，同行业优先
2、熟悉公司人力资源管理制度和流程，具备人事实践经验；
3、具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和领导进行良好的沟通；
4、具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够独立处理和解决员工问题；
5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。