工作内容：
负责公司海外市场的行政人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责制定和执行公司海外市场员工的招聘计划，确保公司能够及时招募和吸引合适的人才；
- 负责制定和执行公司海外市场员工的培训计划，确保公司能够及时为员工提供必要的培训和指导，以提升员工的工作能力和绩效表现；
- 负责制定和执行公司海外市场员工的薪酬和福利计划，确保公司能够及时提供合理的薪酬和福利待遇，以激励员工为公司做出更多的贡献；
- 负责制定和执行公司海外市场的员工关系维护计划，确保公司能够及时处理员工的各类纠纷和问题，以保持良好的员工关系；
- 协助公司执行海外市场的各项人事政策和管理规定，确保公司能够遵守相关法律和法规，合法合规地运营海外市场；
- 负责公司海外市场员工的档案管理和绩效评价工作，确保公司能够及时记录员工的工作绩效，为员工提供合理的晋升和奖励机制；
- 负责与其他公司或部门协调合作，确保公司能够及时处理相关的人事事项，以保障公司海外市场的稳健运营。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历，具备5年以上同岗位工作经验，纺织服装工厂经验者优先；
- 熟悉公司的人事管理制度和流程，具备敏锐的洞察力和较强的分析能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立开展人事管理工作；
- 具备较强的责任心和执行力，能够对人事管理工作保持高度的敬业精神；
- 具备良好的英语听说读写能力，能够阅读和理解相关的外文人事管理制度和法规。