1、协助人事经理全面负责人事工作，能力较好者，半年后可升职为人事经理助理或副经理，现任人事经理将另有任用。
2、在国家、省、市法律法规及公司各项管理制度允许的范围内开展工作，对职责范畴的工作结果负责。
3、负责绩效体系、制度、岗位说明书的管理，监督落实；
4、负责公司会议的管理，负责会议纪要的存档、检查，对会议确定事项的跟踪；
5、根据公司年度目标，制定人力资源战略规划；
6、负责公司企业文化宣传、执行、监督；
7、负责招聘、薪酬、培训、员工关系等工作并持续改善；
8、完成领导交办的其他职责和任务。
任职要求：
1、5年以上制造业人力资源工作经验，年龄35岁以下；
2、本科以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源法律法规；
3、熟练使用办公软件；
4、认可公司管理方法和企业文化，善于沟通、坚持原则。