工作内容:负责公司招聘工作的管理和执行,确保公司招聘流程的顺利实施。主要职责:- 招聘计划和策略制定:负责公司招聘计划的制定和实施,确保招聘渠道和方式的有效性和合规性。- 招聘渠道和方式管理:负责公司招聘渠道和方式的管理,包括网络招聘、人才市场、猎头公司等。- 招聘需求的分析:负责对公司的招聘需求进行分析,确定招聘的重点和需求,为招聘活动的开展提供依据。- 招聘活动的组织和执行:负责公司招聘活动的组织和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。- 招聘结果的评估:负责对招聘活动的结果进行评估,提供有效的反馈和建议,为下一次招聘活动的开展提供参考依据。- 与其他部门的沟通和协作:负责与其他部门的沟通和协作,确保公司招聘工作与公司整体运营的无缝衔接。职位要求:- 本科以上学历,人力资源管理等相关专业优先。- 3年以上的招聘工作经验,有猎头公司或大型企业招聘模块相关工作经验者优先。- 熟悉招聘流程和方法,具备较强的招聘能力和渠道开拓能力。有当地渠道优先- 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与其他部门有效沟通和协作。- 熟练掌握办公软件,如招聘管理软件、人事管理系统等。