岗位职责：
1、 负责公司人力资源规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理等；
2、制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源管理的有效性和合规性；
3、负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系；
4、指导和协助各部门进行人员配置、组织结构优化等工作；
5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有大中型企业相关工作经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。