汇报对象：人事部长
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，协助分公司（南京、芜湖）人力资源相关工作的开展；
2、负责公司组织架构的建立与完善；
3、负责建立并完善公司人事、行政各项规章制度及工作流程，促进公司各项工作规范化管理；
4、负责组织编制、控制、分析人力资源费用预算；
5、统筹管理公司员工的招聘、甄选、培训及薪酬编制（短期内以薪酬、绩效为重点）；
6、负责公司内部考核体系的设计、制定、执行和评估；
7、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律、相关专业；
2、5年以上制造业（汽车零部件行业优先）全模块人力资源实操经验，且具有3年以上团队管理经验；
3、熟悉人力资源管理各模块（特别是绩效、薪资模块），具有丰富的人力资源管理体系化建设经验；
4、熟悉国家各项劳动人事政策及法律法规，并能实际操作运用；
5、善于沟通，具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力、应变能力和突发事件处理能力，有一定的写作及语言组织能力；
6、具备数据分析和处理能力，能够运用Excel等工具进行数据统计和分析；
7、具有人力资源管理师及以上资质优先考虑。