岗位职责（负责分公司约150人团队，工作性质：管理50%+实操50%)
1、负责人员招聘及与后备人才培养；
2、执行并加强完善员工培训，提升员工技能及水平；
3、规范岗位职责，妥善处理员工关系；
4、优化激励考核机制，调动队伍积极性；
5、开展企业文化的建设工作；
6、完成每月薪酬与绩效的统计工作等
岗位要求
1、30～35岁，男女不限，有制造业人事2年以上人事全面管理经验等；
2、大专以上，人力资源管理等专业；
3、具备较强管理统筹和实操的能力。