工作职责:
1、负责优化公司员工关系相关的制度体系，制定员工关系工作规划，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平;
2、负责制定并落地实施人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于员工关系流程建设与管理，劳动合同管理、劳资纠纷、工伤的处理和风险防控，政策解读及相关业务对接等工作;
3、监控企业劳动人力用工行为，及时发现风险点，并做到及时、合理的规避；
4、负责员工关怀、企业文化活动的开展与实施，有效传承核心价值观、提升员工敬业度，快速响应突发事件，营造健康、有活力的团队氛围；
5、主动与管理层、业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格:
1、统招本科学历，人力资源、管理相关专业。
2、五到十年人力工作经验，有员工关系岗位工作经验者优先
3、优秀的表达沟通能力，分析判断能力，积极主动，务实勤奋。
4、较强的沟通协调能力与学习自驱力，能适应不同环境和业务形态；