关键职责:
1.发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排体检及背景调查;
2.组织新员工入职培训、技能培训及管理培训:跟进
染整中心培训进度，提供必要的辅助:
3.处理劳动合同、入职、离职等事务
4.建立沟通渠道，解决员工问题,
5.组织活动，提升员工满意度;
6.维护HR信息系统，确保数据准确。
任职资格:
1.学历要求:大专及以上学历
3.经验要求:
1)3年及以上制造业人力工作经验，至少2年管理经验:
2)熟悉人力资源管理各项事务的实际操作流程，尤其熟悉培训模块操作工作流程
4.能力素质:
1)具备较好的组织与协调沟通能力，有责任心，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏:
2)开朗、乐观，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强:;
3)具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成部门目标;
4)熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规:
5)熟练使用办公软件:
6)认同企业文化: